Motivation durch Spielen: : Gamification macht das Alltägliche zum Außergewöhnlichen. Indem wir spielerische Elemente in den Lernprozess integrieren, greifen wir auf ein universelles kulturelles Phänomen zurück, das den menschlichen Geist anspricht. Unser Ansatz ist inspiriert von den Forschungen des Kulturhistorikers Johan Huizinga, der das Spiel als fundamentalen Teil der menschlichen Natur hervorhob.

Spielen mit Sinn: In der heutigen Arbeitswelt führt ein Mangel an Autonomie, klaren Zielen und sinnvollem Feedback häufig zu sinkender Motivation. StrengthsGamer wirkt dem entgegen, indem es Spielmechaniken und Belohnungssysteme integriert, die die Nutzer nicht nur einbinden, sondern auch motivieren, aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung mitzuwirken.

Kleine Schritte, große Wirkung: Das Konzept der Mikrointerventionen, ein Eckpfeiler von StrengthsGamer, stammt aus der Verhaltenspsychologie. Es zeigt, dass einfache, erreichbare Gewohnheiten zu tiefgreifenden, langfristigen Veränderungen führen können. Indem Ziele in überschaubare Aufgaben unterteilt werden, ermöglicht unsere App den Nutzern, schrittweise Fortschritte zu machen, die zu dauerhaften Verhaltensänderungen führen.

Kontinuierliche Auseinandersetzung: Mikrolernen und Mikroimpulse bedeuten, Inhalte in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen zu vermitteln. Dieser Ansatz passt perfekt zum dynamischen Lebensstil unserer Nutzer und macht das Lernen überschaubarer und weniger überwältigend.

Unkompliziert und intuitiv: Im Zeitalter von Smartphones ist eine mobile Applikation der direkteste Weg, um mit den Nutzern in Verbindung zu bleiben. StrengthsGamer nutzt diese Möglichkeit und bietet den ganzen Tag über kurze, effektive Impulse, die für die Gewohnheitsbildung und die persönliche Entwicklung entscheidend sind.

Kontinuierliche Verbesserung: Unser Bekenntnis zur Innovation bedeutet, dass sich StrengthsGamer ständig weiterentwickelt. Wir sind bestrebt, an vorderster Front zu stehen, wenn es um den Einsatz von Gamification und Motivationsforschung geht, um sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Organisationen signifikante Veränderungen zu bewirken.